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人力资源部业务使用
软件定位是以人力资源部业务使用,使用上尽量简单、好用
从事人力资源工作的人大都是非技术性格的人,他们大多喜欢与人打交道,没精力机器打交道。因此,HR没有更多时间投入精力去钻研一个软件的使用,他们希望软件的操作越“傻”越好,摸一摸就能走下来。合协eHR的定位就是简单,但不失灵活与快捷,软件使用统一的操作组件,将常用的操作功能可用快捷键来调用。 -
上海试水“柔性政策” 不拘一格纳人才
继去年出台上海人才政策“30条”,不再将外语、计算机作为硬性“敲门砖”后,沪上人才政策又有新尝试。
上海金山区12日对外发布人才新政策,其中指出对文化领域试水推出“首席岗位聘任制”,每3年选聘一次,聘期为3年,培养专家型人才;让被学历等硬性条件“卡住”前景的“偏才、怪才”有施展才华的更广阔天地。
在中国古体诗词赋文领域颇有造诣的张青云是上海一名图书馆专业人才,其执笔创作的《上海赋》《金山赋》等作品文采斐然,却不能参与职称评定等传统人才考量机制。 -
人力资源(Human Resources ,简称HR)
人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
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人力资源的定义
人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。